Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Dirección de SST.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Confrontar mediante observación directa durante el represión a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Vigilancia de la Lozanía: Se requiere que las empresas lleven a cabo programas de vigilancia de la Vitalidad de los trabajadores, que incluyan exámenes médicos periódicos para detectar posibles posesiones adversos derivados del trabajo.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Vigor en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo ulterior:
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del dictamen de las condiciones de Lozanía y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de website forma conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o corporación, sin que una empresa check here o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra.
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Probar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando de forma aleatoria algunas more info de las actividades identificadas.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la distinto protección del Estado y que Figuraí click here mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.